В студенческой столице состоялся деловой форум «Регион для человека. Сила HR-бренда». В мероприятии приняли участие эксперты в сфере кадрового потенциала  из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Томска. Мероприятие состоялось на площадке федеральной государственной системы «Работа в России» города Томска.

Форум открыл Губернатор Томской области Владимир Мазур: «Мы успешно укрепляем и наращиваем кадровый потенциал. В этом нам помогает наш научно-образовательный комплекс — университеты, академические институты, техникумы и колледжи, — сказал губернатор.

Целью встречи было обсудить:

• тренды рынка труда
• вопросы трудоустройства и построения карьеры
• способы привлечения и удержания специалистов
• разницу ценностей  молодых и опытных специалистов
• способы закрыть потребности кадров, исходя из сферы деятельности и возраста

Директор TOINBE рассказал о вкладе образовательной платформы в помощь бизнесу поддерживать и растить кадры. 

«Все чаще мы стали работать с HR-департаментами. Компании активно вовлекаются в обучение своих сотрудников и в части рекомендации, и в части оплаты обучения, тем самым гарантированно сохраняя сотрудника в организации на несколько лет, пока идет процесс получения профессионального образования. Конечно, полученное образование влияет и на карьерный рост. Объединив образовательный и карьерный трек специалисту очевидны перспективы роста в рамках компании. Подобные кейсы – подтверждение того, HR-бренд, который уделяет достаточное внимание образованию сотрудников более привлекателен для кадров», – сказал Максим Сергеевич. 

Спикер подчеркнул, что дистанционный формат обучения не мешает рабочему процессу. Присутствовать на сессиях не нужно, все обучение происходит онлайн в личном кабинете студента, где он сдает все зачеты  и экзамены. Также в ходе выступления было опровергнуто мнение, что дистанционно можно изучать только гуманитарные направления. Максим Сергеевич поделился опытом сотрудничества с предприятиями в сфере строительства, теплоэнергетики, техносферной безопасности.

«Мы выстроили отношения с HR-департаментом строительной компании и в настоящий момент уже более 50 человек обучаются по профильным направлениям. В этом году к нам пришла и большая торговая компания, целью которой было масштабировать бизнес. На этом этапе возник вопрос, где же брать линейных руководителей, руководителей среднего звена, которых всегда сложно найти? Было принято решение растить их из своих. Таким образом более 40 человек направили на обучение с TOINBE по управленческим направлениям», – рассказал Максим Сергеевич.
На форуме также присутствовал руководитель партнерской программы образовательной платформы TOINBE – Артем Лузянин. Отдел партнерской программы осуществляет организацию сотрудничества между TOINBE и другими предприятиями. Подробнее о партнерской программе узнайте на сайте https://clck.ru/3Bx3YK